ARBETSMILJÖPOLICY | RESET Sweden AB
Antagen: 2025-06-02
En trygg plats – för läkande, utveckling och mänsklig värdighet
På RESET tror vi att läkande börjar med trygghet. Det gäller både för våra klienter och för våra medarbetare och konsulter. Därför är vår arbetsmiljö mer än bara säker – den är medmänsklig, respektfull och byggd på tillit. Vi strävar efter att varje individ ska känna sig värdefull, sedd och ha möjlighet att utvecklas – både professionellt och personligt.
Våra åtaganden:
- Ett meningsfullt arbetsliv – hela vägen:
Vi vill skapa en arbetsplats där människor vill stanna. Genom tydlighet, gemenskap och meningsfullhet bygger vi en kultur där du kan växa – hela vägen till pension om du vill.
- Trygghet, tillit och respekt:
Arbetsmiljön ska präglas av öppen dialog, lyhördhet och respekt. Nolltolerans gäller mot alla former av kränkande särbehandling, diskriminering och trakasserier.
- Personligt ansvar – tillsammans:
Alla medarbetare förväntas bidra till en god arbetsmiljö genom att ta ansvar för sin egen och sina kollegors hälsa, rapportera risker och komma med förbättringsförslag.
- Förebyggande och säkra arbetsförhållanden:
Vi följer svensk arbetsmiljölagstiftning och säkerställer att arbetsuppgifter, lokaler och rutiner är utformade för att minimera risker och främja hälsa. Beredskap finns vid akuta situationer och kris.
- Främjande av hälsa och balans:
Vi erbjuder företagshälsovård, friskvårdsbidrag, ergonomiska hjälpmedel och hälsorelaterad kunskap. Vi uppmuntrar till ett hållbart liv – både på och utanför arbetet.
- Ständiga förbättringar:
Genom systematiskt arbetsmiljöarbete, interna och externa revisioner, samt löpande återkoppling från medarbetare utvecklar vi vår arbetsmiljö kontinuerligt.
- Skydd mot repressalier:
Alla medarbetare har rätt att rapportera incidenter, risker och förbättringsmöjligheter utan rädsla. Ledningen har ett tydligt ansvar att skydda detta utrymme.
Ett gemensamt ansvar
En bra arbetsmiljö är ingen slump – det är något vi skapar tillsammans. Styrelse och VD har det yttersta ansvaret för att policyn är levande, förankrad och känd i hela organisationen. Policyn ska vara tillgänglig för alla medarbetare, partners och intressenter.
För styrelsen i RESET Sweden AB
Linus Hiort, VD