FÖR ARBETSGIVARE
När alkohol och andra substanser börjar påverka arbetsplatsen är det inte längre en privat angelägenhet – det blir en fråga om ansvar, ledarskap och omsorg. Vi hjälper er att inte bara reagera – utan att agera strategiskt, mänskligt och professionellt.
Oavsett om ni står inför en akut situation eller vill bygga ett förebyggande system som håller över tid, så har vi lösningen. Vi går in där det är som svårast – och hjälper er hela vägen.
Strategi & policy
Vi hjälper er skapa fungerande drog- och alkoholpolicy, med tydliga rutiner, juridisk rådgivning och praktisk implementering.
Utbildning & träning
Föreläsningar och workshops för HR, chefer och team – med fokus på beroende, bemötande och svåra samtal.
Tidig upptäckt & bedömning
Vi lär er identifiera riskbeteenden, hantera oro och erbjuder professionell bedömning av legitimerad personal.
Behandling & rehabilitering
Tillgång till specialiserad behandling och individuella rehabplaner – samordnat med arbetsgivaren.
Eftervård & uppföljning
Strukturerad eftervård och stöd för återgång i arbete – med långsiktig kontakt för att minska återfall.
Testning, krisstöd & kulturarbete
Professionella tester, akutinsatser vid incidenter och hjälp att skapa en öppen, trygg och icke-dömande
Vi vet att ni redan har fullt upp med att driva verksamheten. Det är där vi kommer in. Med vår hjälp kan ni:
Beroendeproblem är inte bara en mänsklig tragedi – det är ett affärsproblem med betydande ekonomiska konsekvenser. Alkohol- och drogrelaterade problem beräknas kosta arbetsgivare mellan 3 och 4 procent av den totala årliga lönekostnaden, inklusive sociala avgifter.
Enligt Arbetsmiljöverket kan en två månader lång sjukskrivning på grund av utbrändhet kosta arbetsgivaren närmare 400 000 kronor, främst genom produktionsbortfall. För nyckelpersoner kan siffrorna vara ännu högre.
Trots att beroende är vanligt på arbetsplatser är det fortfarande förknippat med stark stigmatisering. Det gör att många problem upptäcks för sent. En vanlig missuppfattning är att missbruk bara drabbar personer i utsatta situationer – men verkligheten ser annorlunda ut. Studier från USA visar att upp till 93 % av personer med beroendeproblem har heltidsanställning och fungerar till synes normalt på jobbet. Våra egna uppskattningar visar att situationen i Sverige är liknande.
Som chef eller arbetsledare är du skyldig att agera vid misstanke om beroendeproblematik, enligt arbetsmiljölagen. Eftersom alkohol-, drog- och spelberoende klassas som sjukdomar är det avgörande att agera tidigt och erbjuda hjälp innan problemen eskalerar. Fortsatt missbruk kan leda till:
Det är också chefens ansvar att arbeta förebyggande. Alla arbetsplatser bör ha tydliga rutiner för att upptäcka och hantera riskbruk samt en levande policy för alkohol och droger.
Ert nästa steg?
Tveka inte – kontakta oss. Vi finns här för att hjälpa er att bygga en trygg, stark och mänsklig arbetsplats. En som inte blundar – utan agerar.
Blogg & Insikter
En tydlig policy skyddar både arbetsgivaren och medarbetarna. Den förebygger ohälsa, minskar risken för olyckor, säkerställer rättssäker hantering och bidrar till ett tryggt och produktivt arbetsklimat. Den signalerar också att arbetsgivaren tar ansvar för både arbetsmiljö och individens välmående.
En bra policy ska innehålla:
Tecken kan vara:
Var uppmärksam, men undvik att ställa diagnos – det är inte chefens roll.
“Jag märker att du luktar alkohol och verkar trött – stämmer det att du har druckit idag?”
Ja, men:
Det är vanligt att tester förekommer inom säkerhetsklassade yrken, transport, industri och vård.
Ja. En arbetsgivare måste:
Om arbetsgivaren inte uppfyller sitt rehabiliteringsansvar, kan uppsägning ogiltigförklaras i domstol.
Om arbetsgivaren erbjudit hjälp men medarbetaren nekar, ska det dokumenteras noga. Arbetsgivaren kan då:
Ja, men endast efter att följande är uppfyllt:
Då kan det finnas saklig grund för uppsägning eller avsked.
Ja, men arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön även utanför arbetstid om det är ett arbetsrelaterat evenemang. Tänk på att:
